Un C.V. est un résumé écrit de votre expérience professionnelle, de votre scolarité et des aptitudes que vous possédez faisant de vous un candidat pour un emploi
spécifique. Il s’agit en quelque sorte d’une « publicité » sur vous, qui souligne vos forces et vos capacités et pourquoi vous seriez un bon choix pour cet emploi.

La plupart des jeunes Canadiens n’ont pas beaucoup d’expérience dans la préparation d’un C.V. Il s’agit pourtant d’un outil important dans votre recherche d’emploi. Il n’existe pas de format miracle. Étudiez différentes approches et différents styles pour concevoir un C.V. qui vous correspond et correspond à l’emploi auquel vous postulez.

Notez cependant que vous ne devriez jamais envoyer un C.V. seul. Vous devriez toujours inclure une lettre de motivation. La lettre de motivation devrait s’appliquer spécifiquement à l’emploi auquel vous postulez et devrait vous présenter, indiquer pourquoi vous vous intéressez à cet emploi et en quoi vous correspondez à ce poste. La lettre de motivation ne devrait pas dépasser une page, ou, au maximum, une page et demie. De ce fait, soyez clairs et concis. Les employeurs doivent examiner de nombreuses lettres de motivation et C.V., ils ne passeront pas beaucoup de temps sur chacun. Les vôtres doivent pouvoir faire une impression rapide, et bonne.

De plus, vérifiez avec soin l’orthographe et la grammaire. Les fautes d’orthographe et une mauvaise grammaire sont l’assurance que votre C.V. atterrira en dessous de la pile.

• L’objectif de votre C.V. est de vous vendre. Il devrait vous représenter adéquatement, décrire vos forces, vos compétences, vos réussites et vos habiletés. L’objectif est de montrer, du mieux possible, ce qui vous démarque des autres candidats.
• Ne banalisez pas vos accomplissements. Certaines choses peuvent vous sembler infimes, mais pourraient être, pour un employeur potentiel, la preuve d’une
  compétence ou d’une habileté particulière. Par exemple, la garde d’enfants pourrait vous sembler inutile à indiquer. Pourtant, garder beaucoup d’enfants indique un sens des responsabilités. Cela montre également que vous avez pris l’initiative de travailler pour gagner un salaire. La responsabilité de prendre soin d’un enfant est loin d’être banale et reflète la confiance que d’autres adultes ont dans vos compétences.
• Soyez fier des choses que vous avez accomplies. Réfléchissez à ce qu’elles suggèrent sur votre personnalité et vos compétences.
• Évitez la fantaisie. Cela n’impressionne généralement pas.De plus, le C.V. se fera à préparer un C.V. fantaisiste.
• Bien que le contenu soit plus important que le format, le format a également de la valeur. Préparez un C.V. propre, sur un papier de bonne qualité, et attachez-le de façon attrayante si vous envoyez une copie.
• Ce n’est pas la peine d’indiquer vos statistiques personnelles, comme votre âge, votre taille ou votre poids. Ces informations sont inutiles. Indiquez simplement votre nom, votre adresse, les numéros où l’on peut vous joindre et si vous pouvez parler différentes langues.
• N’oubliez pas que votre C.V. devrait répondre à ces questions que se posera l’employeur potentiel : Pourquoi devrais-je te choisir? Pourquoi corresponds-tu à ce poste? Pourquoi es-tu meilleur que les autres candidats?
• Si vous le pouvez, présentez votre C.V. en personne au lieu de l’envoyer par courrier ou par courriel. Cela permettra d’associer un visage au papier et vous donnera peut-être une occasion de faire une impression positive.
• Quand cela est possible, quantifiez vos réussites. De combien d’enfants avez-vous pris soin, et pendant combien de temps? De combien d’enfants étiez-vous responsable au camp de jour? Combien de journaux avez-vous livrés? Quand les chiffres permettent de mieux faire comprendre l’échelle de votre activité ou
  de vos responsabilités, utilisez-les.
• Utilisez des verbes d’action pour décrire vos responsabilités et vos accomplissements. Par exemple : Aie organisé,créé, prouvé, supervisé, géré, coordonné, conçu… Ces mots suggèrent des compétences et des habiletés spécifiques. De plus, même si l’activité que vous avez coordonnée n’est pas du tout en rapport avec l’emploi auquel vous postulez, le fait que vous étiez coordonnateur est très pertinent.
• Gardez une structure de C.V. aussi polyvalente que possible, pour que vous puissiez la changer facilement. Vous pourriez vous rappeler plus tard de quelque chose à ajouter, ou personnaliser le C.V. en fonction du poste proposé.
• Gardez votre C.V. à jour. Modifiez-le lorsque vous acquérez davantage d’éducation ou d’expérience, ou que vous acquérez une nouvelle aptitude.
• Donnez des références sur demande, mais ne les incluez pas dans votre C.V. Ne comptez pas trop sur les lettres de recommandation. La plupart des employeurs savent qu’il est rare que quelqu’un n’ait pas au moins une personnepouvant écrire quelque chose de positif à son sujet. De plus, les employeurs ont souvent du mal à déterminer si ces lettres ont été écrites par des amis. Cela dit, il peut être très utile de fournir des références si elles proviennentde personnes connues dans l’entreprise, ou travaillant dans une entreprise dans le même secteur d’activité. Souvent, les employeurs communiqueront avec ces personnes avant de prendre la décision de vous embaucher. Cette étape a pour but de s’assurer que la recommandation fournie confirme leur décision et qu’il n’y a aucune surprise.

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